Personas y propósito

Propone que las empresas no pueden ser meros vehículos de intercambio económico: funcionan como colectivos formados por personas con convicciones. Al integrar valores en la estructura organizativa, la actividad empresarial adquiere un horizonte moral que orienta decisiones cotidianas, desde la contratación hasta el diseño de productos. La afirmación trasciende la retórica corporativa y plantea que la cultura interna moldea la acción externa.

Implicaciones prácticas

Dicha postura proviene del ejercicio público de un directivo tecnologico que enfrenta debates sobre privacidad, sostenibilidad y ética del producto, de modo que la responsabilidad corporativa se vuelve concreta. Adoptar valores exige coherencia en gobernanza, transparencia y disposición a sacrificar ganancias cortoplacistas cuando chocan con principios. También redefine la relación con clientes, empleados e inversores: la legitimidad de una empresa se gana tanto por sus resultados como por la congruencia entre lo que predica y lo que practica.