Trabajo como fuente de orgullo

Veblen plantea que la actividad laboral reclama ser reconocida por lo que aporta al individuo: la satisfacción de hacerlo bien, la certidumbre de haber construido algo útil o bello, y el deseo de que ese logro reciba un trato fraternal. Esa demanda no es mero ego; habla de la necesidad humana de sentido y de identidad ligada al oficio. Cuando el trabajo pierde ese reconocimiento, se empobrece la vida cotidiana y se deteriora la relación entre quien produce y lo producido.

Contexto e implicaciones prácticas

Desde su crítica a la clase parásita y a la ostentación, Veblen sitúa esta exigencia en una economía que frecuentemente valora más la apariencia que la creación. Las consecuencias son claras: revalorizar oficios, diseñar ambientes laborales que restituyan autonomía y reconocimiento, y construir políticas que paguen y respeten el trabajo real. Todo ello redirige la economía hacia una justicia moral que aprecia la dignidad del hacer.