“Como empresa que desde hace tiempo defiende la libertad de expresión, Google obviamente respalda el derecho de los empleados a expresar, publicar o tuitear sus opiniones, pero aunque las personas puedan tener derecho a expresar sus creencias en público, eso no significa que las empresas no puedan actuar cuando las mujeres son objeto de comentarios que perpetúan estereotipos negativos sobre ellas basados en su género.”

Susan Wojcicki
Susan Wojcicki

Susan Wojcicki es una empresaria estadounidense reconocida por su liderazgo en el sector tecnológico y por haber ocupado cargos de alta dirección en compañías influyentes del ámbito digital.

1968

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Significado

Libertad y límite en el espacio laboral

La frase plantea que el reconocimiento del derecho individual a expresarse no exonera a las empresas de intervenir cuando esas expresiones dañan a colegas. Defiende libertad de expresión a nivel teórico, pero subraya la responsabilidad corporativa para frenar mensajes que reproducen estereotipos de género y minan la dignidad de las mujeres. Aquí la libertad aparece como un valor que convive con normas internas y consecuencias laborales.

Consecuencias prácticas y simbólicas

Situada en el debate sobre conducta en empresas tecnológicas, la postura implica decisiones sobre disciplina, políticas de conducta y comunicación pública. Actuar contra comentarios sexistas impacta la cultura organizativa, la retención de talento y la confianza pública; también marca un precedente sobre hasta dónde llega la tolerancia frente a prejuicios. La tensión que describe obliga a ponderar derechos individuales, protección de empleados y la imagen ética de la empresa.

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