Desde el banquillo

Lou Holtz, entrenador universitario de fútbol americano, plantea una regla operativa: quien no muestra impulso se queda fuera. Bajo esa lógica, la motivación funciona como criterio de corte; más que el talento puro, se valora la disposición sostenida para trabajar, competir y responder a exigencias. Es una fórmula clara para conformar grupos donde el compromiso sea homogéneo y la dinámica, eficiente.

Tensiones y responsabilidades

Aplicada sin matices, esa postura corre el riesgo de confundir falta de ganas con falta de apoyo o con problemas personales y estructurales. El liderazgo puede exigir estándares claros y tomar decisiones duras, pero también tiene la responsabilidad de crear condiciones que permitan que la gente se implique: entrenamiento, expectativas realistas y apoyo emocional. La máxima sirve como provocación útil para priorizar el compromiso, pero demanda sensibilidad para no reducirlo todo a una cuestión de voluntad individual.