“No es mi trabajo gestionar este departamento: es mi trabajo liderarlo.”

John Reid
John Reid

Político británico del Partido Laborista que fue miembro del Parlamento y ocupó varios cargos relevantes en el gabinete; también ha sido presidente del Celtic de Glasgow.

1947

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Significado

Gestión y liderazgo

Plantea una distinción entre gestionar y liderar. Gestionar remite a administrar recursos, procedimientos y controles; implica eficiencia, seguimiento y solución de problemas cotidianos. Liderar consiste en fijar rumbo, asumir la incertidumbre de las decisiones y movilizar a las personas hacia metas compartidas. Esa diferencia trastoca la naturaleza del puesto: deja de primar la continuidad del sistema para priorizar la orientación y la transformación.

Consecuencias prácticas y éticas

Dicho por quien ocupa un puesto de mando, el enunciado sitúa las expectativas sobre iniciativa, visión y responsabilidad moral. En la práctica supone delegar, formar buen juicio institucional y sostener una cultura que permita errores calculados y aprendizaje. También conlleva la obligación de rendir cuentas cuando la dirección falla; ser líder no exime de supervisar, sino que amplía el campo de obligaciones y riesgos.

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