Transición del yo al nosotros

Romo describe el desplazamiento de una ambición personal hacia una preocupación por el conjunto: primero la práctica, la técnica y la imagen individual; después la coordinación, la confianza mutua y el progreso compartido. Esa evolución habla de madurez profesional y emocional, de pasar de medir el éxito por logros propios a valorarlo por el rendimiento colectivo y por cómo se construye ese rendimiento con otros. La frase final enfatiza el camino como proceso continuo, no un objetivo puntual.

Consecuencias para liderazgo y trabajo en equipo

En su contexto deportivo, la observación apunta a la figura del veterano que asume responsabilidad: organiza, enseña y adapta la estrategia para que todos mejoren. Aplicado a empresas o comunidades, implica priorizar sistemas, cultura y la formación de talento sobre el brillo individual. El cambio requiere humildad, paciencia y voluntad de invertir en estructuras que permitan la mejora conjunta a lo largo del tiempo —la verdadera medida de legado.