“En muchos casos la conducta de los trabajadores de color y de quienes han hablado por ellos no ha consistido en pedir que se les reconozcan los mismos derechos que a los trabajadores blancos, sino en dar a entender que deben ser mimados y recibir consideración y privilegios especiales. Por supuesto, eso no puede hacerse.”

Samuel Gompers
Samuel Gompers

Dirigente y activista obrero estadounidense que fundó en 1881 una asociación de sindicatos que en 1886 se convirtió en la American Federation of Labor, de la cual fue presidente hasta su fallecimiento.

1850 – 1924

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Significado

Actitud frente a las demandas laborales y raciales

Gompers critica la manera en que, según él, ciertos dirigentes y trabajadores de color planteaban sus reivindicaciones: no reclamaban la misma dignidad y derechos que sus pares blancos, sino que pedían consideración y privilegios especiales. Esa lectura revela una concepción del conflicto laboral como suma cero, donde cualquier ventaja para unos sería una pérdida para otros. La frase refleja un temor a la redistribución y una preferencia por soluciones que mantengan el statu quo entre los trabajadores organizados.

Contexto histórico y consecuencias prácticas

Hablamos de la era de la American Federation of Labor, con liderazgo que priorizó a obreros calificados y mayoritariamente blancos. La línea expresada por Gompers sirvió para justificar la exclusión y oponerse a medidas compensatorias o integración plena en sindicatos. A la postre, esa postura dificultó alianzas interraciales y preservó desigualdades laborales: presentar demandas de justicia como “privilegios” desplaza la discusión desde derechos hacia permisos, cambiando quién tiene voz legítima en la negociación social.

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