Sobre la recompensa y el mérito

Galbraith sostiene que la altísima remuneración de muchos directivos funciona menos como una medida objetiva de rendimiento y más como una forma de autorrecompensa que legitima su propio estatus. Esa paga exagerada actúa como símbolo: afirma prestigio, consolida relaciones de poder dentro de la empresa y satisface la autoimagen del beneficiario. El fenómeno expone una tensión entre el valor económico real que se crea y la forma en que se distribuye la riqueza dentro de las jerarquías corporativas.

Implicaciones públicas y morales

Pensar así obliga a replantear la gobernanza corporativa y la justicia distributiva: la aceptación de pagos desproporcionados erosiona la confianza y alimenta la desigualdad. Galbraith, economista de mediados del siglo XX crítico con la concentración del poder empresarial, sugiere que sin controles institucionales la retribución puede convertirse en ritual de autovalidación. Las respuestas posibles pasan por mayor transparencia, normas de responsabilidad y mecanismos que vinculen la compensación con aportes verificables a la empresa y a la sociedad.