“Cuando realmente escuchas a otra persona desde su punto de vista y le devuelves ese entendimiento, es como darle oxígeno emocional.”
Stephen Richards Covey fue un escritor, conferenciante, profesor y líder religioso estadounidense, reconocido por su libro de éxito "Los siete hábitos de las personas altamente efectivas".
1932 – 2012
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Significado
Escuchar que sostiene
La imagen compara la comprensión devuelta con algo vital: respirar. Cuando alguien recibe de vuelta una escucha que refleja su perspectiva, siente alivio porque su experiencia deja de estar sola y pasa a ser reconocida. Ese reconocimiento no es mera simpatía; implica atención plena, preguntas que clarifican y el esfuerzo por describir lo que la otra persona vive. El efecto es inmediato: disminuye la ansiedad, se calma la palabra y se restablece un lazo que facilita hablar con honestidad.Empatía con consecuencias prácticas
Stephen Covey sitúa esta idea dentro de una ética relacional aplicada a liderazgo y vínculos personales: escuchar para comprender antes de querer ser comprendido. En la vida cotidiana se traduce en mejores negociaciones, menos escaladas de conflicto y en relaciones más seguras. También exige algo difícil: paciencia y autenticidad; la imitación mecánica de la empatía puede resultar contraproducente. Practicarlo implica ralentizar, dejar el juicio a un lado y devolver no solo palabras, sino el sentido emocional que hay detrás.Frases relacionadas
“No hay mayor placer que el de encontrar un viejo amigo, salvo el de hacer uno nuevo”
“En cuanto a la adversidad, difícilmente la soportarías si no tuvieras un amigo que sufriese por ti más que tu mismo.”
“De las miserias suele ser alivio una compañía.”
“El amigo ha de ser como la sangre, que acude luego a la herida sin esperar a que le llamen.”
Más frases de Stephen Covey
“El coraje no es la ausencia de miedo, sino la conciencia de que algo más es más importante.”
“La confianza es el pegamento de la vida; es el ingrediente más esencial de la comunicación efectiva. Es el principio fundamental que sostiene todas las relaciones.”
“Hay tres constantes en la vida: cambio, elección y principios.”
“La conclusión es que, cuando la gente tiene muy claras las prioridades de la organización y el equipo trabaja en ellas priorizando su labor en torno a esas prioridades, no solo son mucho más productivos, sino que también descubren que tienen el tiempo necesario para llevar una vida plena.”
“No somos animales. No somos el producto de lo que nos ha sucedido en el pasado. Tenemos el poder de elección.”