Liderar sin alimentar el yo

Liderar exige poner el propósito por delante del yo. Si las decisiones buscan principalmente reconocimiento o satisfacción personal, se distorsionan prioridades: se protege la imagen antes que la verdad, se ahogan voces disidentes y se privilegia lo conveniente sobre lo correcto. Un mando que evita medir todo por lo que alimenta el ego fomenta transparencia, responsabilidad y apertura al aprendizaje; requiere disposición real a escuchar y corregir rumbo cuando es necesario.

Experiencia que explica y consecuencias prácticas

Que estas palabras provengan de alguien con larga trayectoria en instituciones complejas añade peso: son consejos nacidos de navegar política académica, expectativas públicas y conflictos internos. En la práctica implican políticas de contratación más justas, decisiones orientadas a la misión y una cultura organizacional donde el prestigio personal no condicione la excelencia. A la larga, protege la credibilidad y la cohesión del grupo.