“No es el sexismo que dice 'no nos gustan las mujeres'. Es el sexismo que te exige un estándar distinto, que no te concede el beneficio de la duda, que parte de la suposición de que realmente no perteneces allí.”

Kim Campbell
Kim Campbell

Avril Phaedra “Kim” Campbell es una abogada y política canadiense que fue la primera mujer en ocupar el cargo de Primera Ministra de Canadá; asimismo desempeñó varios altos cargos ministeriales en el gobierno federal.

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Significado

Expectativas desiguales

Kim Campbell, quien llegó a la jefatura de gobierno en un contexto muy masculinizado, señala cómo el prejuicio puede esconderse en normas y en juicios cotidianos. Habla de una práctica que impone estándares distintos, rehúye otorgar el beneficio de la duda y parte de la premisa de que cierta persona no encaja. Ese sexismo no grita rechazo; funciona como filtro: cambia las reglas, eleva las pruebas y convierte la trayectoria profesional o personal en un examen permanente.

Efectos silenciosos y prácticas

Las consecuencias son concretas y acumulativas: mayor escrutinio, menor margen de error, desgaste emocional y menos oportunidades para consolidar autoridad. A nivel institucional, fomenta la homogeneidad y debilita la meritocracia, porque la sospecha selectiva distorsiona la evaluación. Cambiarlo supone revisar quién define los criterios de pertenencia, normalizar la duda justa y redistribuir confianza, para que el juicio sobre capacidades deje de depender de prejuicios implícitos.

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