El criterio equivocado para medir capacidades

Bella Abzug, reconocida abogada y política estadounidense del siglo XX, cuestiona aquí los criterios que utilizamos para evaluar si alguien está preparado para ocupar una posición. La cita señala que nuestra carga genética —particularmente el sexo determinado por los cromosomas— ha funcionado históricamente como filtro discriminatorio en espacios de poder y trabajo. Abzug plantea una verdad incómoda: hemos permitido que características biológicas irrelevantes para el desempeño laboral definan quién merece oportunidades.

Contexto histórico y vigencia actual

Durante la carrera política de Abzug en los años sesenta y setenta, las mujeres enfrentaban barreras sistemáticas en profesiones consideradas "masculinas". Su frase desafía la lógica pseudocientífica que respaldaba estas exclusiones. Aunque las legislaciones han avanzado, la realidad persiste: la brecha salarial de género, la subrepresentación en directorios y el "techo de cristal" demuestran que los cromosomas siguen influyendo donde no deberían.

Implicación práctica

La verdadera medida de competencia debe ser la capacidad demostrable, no la identidad biológica. Esto trasciende el género: aplica igualmente a personas con discapacidades, de diferentes orígenes o edades. Una sociedad justa evalúa a las personas por lo que saben hacer, no por lo que son.